FOLGENDE POSITION WIRD IN BERG (IM SÜDEN VON MÜNCHEN) AUSGESCHRIEBEN:

Start: sofort
in Vollzeit

Interessiert?

Wenn Sie sich in dem Vielseitigen und
spannenden Tätigkeitsfeld wiederfinden,
freuen wir uns auf ihre Bewerbungsunterlagen
mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit sowie
Ihrer Gehaltsvorstellung.
career@reiser-st.com.

Nr. 2110150503
Oberer Luessbach 29-31 | 82335 Berg I Germany Tel +49 8178 8681 - 0 | reiser-st.com
ABSCHLUSSARBEIT – BWL / PERSONALMANAGEMENT – PERSONALBESCHAFFUNG (m/w/x)

Sie wollen auch die Sicherheit von Piloten und Technikern
im Einsatz nachhaltig verbessern?

Die Reiser Simulation and Training GmbH (RST) entwickelt und produziert High-End-Simulationssysteme und anspruchsvolle Trainingslösungen. Mit einem Team von ca.180 Mitarbeitern deckt RST nahezu die gesamte Wertschöpfungskette im Unternehmen für Luft- und Landsysteme sowie die angebotenen Serviceleistungen ab.

AKTUELLER SACHSTAND
Die Gesellschaft befindet sich in einem stetigen Wandel und die Dynamik wird in den kommenden Jahren zunehmen. Jüngere und ältere Generationen haben verschiedene Anforderungen an ihre Arbeit und ihren Arbeitgeber, welche es bestmöglich zu vereinen gilt. Zudem wird sich der „War for Talents“ in den nächsten Jahren zuspitzen. Um hierfür bestmöglich gerüstet zu sein, ist das Ziel dieser Abschlussarbeit die Erstellung eines Plans zum Umgang mit diesen veränderten Rahmenbedingungen in einem mittelständischen Unternehmen. Aus diesem Grund suchen wir ab sofort einen Studierenden für die Abschlussarbeit zum Thema „Analyse der Auswirkungen der gesellschaftlichen Änderungen für die zukünftige Personalbeschaffung“.

Ihre Vorteile bei uns

  • Eine Unternehmenskultur, die durch offene Türen, schnelle Entscheidungswege sowie durch einen umfangreichen Gestaltungsspielraum geprägt ist
  • Individuelle Betreuung und ausführliche Unterstützung aus allen Fachbereichen

Ihre Aufgaben

  • Identifikation wesentlicher gesellschaftlicher Treiber mit einer Auswirkung auf die Arbeitswelt in den kommenden 5 - 10 Jahren
  • Analyse der gesellschaftlichen Änderungen der kommenden Jahre und Gruppierung dieser mit einer abschließenden Bewertung
  • Erarbeitung eines Phasenplans und Ableitung von Maßnahmen für die Personalbeschaffung und -administration für ein mittelständisches Unternehmen

Ihr Profil

  • Immatrikulation in einem relevanten Studiengang (z.B. Personalmanagement)
  • Analytische und systematische Vorgehensweise