Die Reiser Simulation and Training GmbH (RST) entwickelt und produziert High-End-Simulationssysteme und anspruchsvolle Trainingslösungen. Mit einem Team von ca.180 Mitarbeitern deckt RST nahezu die gesamte Wertschöpfungskette im Unternehmen für Luft- und Landsysteme sowie die angebotenen Serviceleistungen ab.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im kompletten Bewerber Management– von der Ausschreibung (inkl. Kanal-Identifikation) über den Bewerberkontakt bis hin zur Analyse des Recruiting Verlaufs
• Aktive Kommunikation mit Bewerbern (m/w/x) und externen Recruiting-Partnern
• Unterstützung unseres Teams HR in allen administrativen Angelegenheiten von der Einstellung bis hin zur Abwicklung von Austritten
• Verantwortung für kleinere Projekte im Bereich Optimierung und Weiterentwicklung des Teams

Ihr Profil

• Immatrikulation in einem relevanten Studiengang (z.B. BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar), bestenfalls mit Schwerpunkt im Personalmanagement
• Erfahrung in der Personalbeschaffung oder allgemein im Personalmanagement von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, selbstständige sowie verbindliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile bei uns

• Möglichkeit, die eigenen Stärken in das Team einzubringen und kleinere Projekte von Anfang bis Ende eigenverantwortlich zu gestalten
• Eine Unternehmenskultur, die durch offene Türen, schnelle Entscheidungswege sowie durch einen umfangreichen Gestaltungsspielraum geprägt ist
• Sportaktivitäten und Teamevents, die vom Grillen auf der Terrasse bis hin zur Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen reichen